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什么情况下才劳动仲裁
时间：2024-11-26 16:16
一、什么情况下才劳动仲裁
在特定情形下，劳动仲裁将会发挥其积极作用。例如，当雇佣方未能按时支付员工薪酬时；没有根据相关法规履行加班费支付义务；违反了劳动合同条款关于提供劳动环境和设备的约定；在不符合法律规定的前提下解除或终止劳动合同时；以及在尚未依照法定义务为雇员购买社会保险等情况下，劳动者都有权发起劳动仲裁请求来维护自身的合法劳动权益。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
二、什么情况下终止劳动合同的终止
若出现以下六种情况中的任何一种，劳动合同将自动终结：
1.劳动合同期限届满，雇佣关系自然解除。
2.劳动者达到法定退休年龄并开始享有基本养老保险等各项社会福利待遇。
3.劳动者离世，或被人民法院宣告死亡，又或是宣告失踪。
4.雇主公司被宣布破产，雇佣合同亦同时终止。
5.雇主公司因种种原因被工商部门吊销了营业执照，或者被迫强制关闭、撤销，甚至是雇主做出了自愿解散企业的决定。
6.与该问题相关的国家法律和行政规章制度框架内的其它罕见或特殊情形。《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
三、什么情况下可以告敲诈
敲诈勒索乃严重犯罪之一，其犯罪性质主要表现在行为人基于非法占有的意图，通过对受害者施加威胁或者恐吓的手段，强行索取公私财产。在实践中，可依法追究敲诈勒索罪的情形主要有如下三类：首先，行为人必须采取暴力或其他形式的胁迫；其次，行为人必须利用这种胁迫来逼迫受害者交付财物；最后，行为人在主观上必须具备非法占有他人财物的故意。为了成功地追究敲诈勒索罪，证据的收集和运用至关重要，其中包括但不限于书证、物证以及证人证言等。若您怀疑自身遭受了敲诈勒索，我们强烈建议您立即寻求法律援助，并向当地公安机关报案。然而，值得注意的是，法律问题错综复杂，具体情况仍需根据实际情况进行深入分析与判断。
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