主动离职能领到失业金吗

一、主动离职能领到失业金吗

主动离职是否能领取失业救济金

在绝大多数情况下，员工自主提出辞职申请无法获得失业保险金。实际上，失业金只能被企业解雇员工或由于任何原因导致用人单位未能继续签署合同给员工带来损失时给予。

此外，若要领取失业金，个人缴纳的失业保险必须达到一年及以上期限，否则也是无法领取失业金的。请注意，失业金并不是一次性的待遇，而是会以定期定额的方式给予。

《中华人民共和国失业保险条例》第十四条

失业人员可以领取失业保险金的三个具体条件：

（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；非因本人意愿中断就业的是指下列人员：终止劳动合同的；被用人单位解除劳动合同的；被用人单位开除、除名和辞退的。

二、自己主动离职能申请公司补交社保吗

1、根据相关规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；

2、自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；

3、国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。”可见自己主动离职是可以申请公司补交社保，这是因为购买社保跟离职是没有关系的，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

二、主动离职能拿失业保险吗

若员工选择主动离岗，将无法享受到失业保险金的待遇。我国现行的《失业保险条例》中对失业人员领取失业保险金的资格进行了严格规定，申请人需同时符合以下三项基本条件：

首先，需要按照相关规定缴纳足额的失业保险；

其次，在过去的1年内，其所在的用人单位及其个人都需按期、按规定缴纳失业保险费；

最后，必须是非自身原因导致的失业，这预示着员工必须出于不可抗力或其他外部因素而不得不离开目前的工作岗位。换句话说，若员工是自愿选择离职，那么他将不符合"非因本人意愿中断就业"的首要条件，从而无权获得失业保险金的资助。

《社会保险法》第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

三、主动离职能解除劳动合同吗

主动离职是否能够解除劳动合同

在某些情形下，劳动者可能选择主动辞职以结束其与用人单位之间的劳动关系。

然而，若员工之自离行径对雇主单位的内部规定产生了重大且不可逆转的损害，雇主有权根据法律法规解除双方所签署的劳动合同。

另外，若因员工自离行为导致业务进程受阻并给雇主单位带来经济或信誉上的损失，该员工应承担相应的赔偿责任。所谓“自动离职”，乃是指公司员工依据自身及公司实际状况作出决定，未经通知即自行离开岗位，从而强行终止与其企业间的劳动契约关系的一种突兀行为。

《劳动合同法》第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。