首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 固定期限劳动合同到期不续签有什么补偿

最近更新 阅读排行

推荐公司 急招岗位

医院 | 51-100人

门诊部 | 20-50人

门诊部 | 100-500人

其它 | 101-300人

门诊部 | 100-500人

诊所 | 0-20人

医院 | 1-50人

医院 | 未选

其它 | 20-50人

医院 | 50-100人

江苏-徐州 | 大专 | 2-3年

广东-惠州 | 大专 | 2-3年

浙江-温州 | 其他 | 1年以内

黑龙江-大庆 | 本科 | 2-3年

青海-海东 | 其他 | 5-10年

上海-长宁 | 本科 | 10年以上

四川-成都 | 本科 | 5-10年

北京-石景山 | 不限 | 不限

浙江-宁波 | 中专 | 1年以内

河北-秦皇岛 | 大专 | 2-3年

固定期限劳动合同到期不续签有什么补偿

时间：2025-06-06 10:01

一、固定期限劳动合同到期不续签有什么补偿

1.固定期限劳动合同到期不续签补偿情况因主体而异。若用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿，依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.若劳动者不续签，当用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者拒绝则无经济补偿；若用人单位降低约定条件，劳动者拒绝，用人单位需按上述标准支付经济补偿。

3.建议用人单位在合同到期前，明确续签意向和条件，避免不必要的纠纷；劳动者应了解自身权益，遇到用人单位降低条件续签时，及时主张经济补偿。

二、固定期限合同到期单位拒续签有何法律责任

固定期限劳动合同到期，单位拒绝续签的，需承担相应法律责任。依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位拒绝支付经济补偿，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、固定期限劳动合同到期单位拒续签违法吗

固定期限劳动合同到期，单位拒续签一般不违法，但需支付经济补偿。

依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，若存在特定情形，如女职工在孕期、产期、哺乳期等，劳动合同期满应续延至相应情形消失时终止，此时单位拒续签违法。

登录查看全部内容

信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。

上一篇：解除劳动合同最高补偿几年经济补偿

下一篇：员工和公司解除劳动合同能得到赔偿吗

获取验证码