【PI简介】
严励，中山大学名医，二级教授，主任医师，博士生导师，中山大学孙逸仙纪念医院内分泌内科主任，中华医学会内分泌学分会副主任委员，肥胖学组组长，广东省糖尿病临床医学研究中心主任，国家临床医学研究中心广东分中心主任，广东省医师协会内分泌科医师分会主任委员，中国老年保健医学研究会老年内分泌代谢病分会副主任委员，曾任广东省医学会内分泌学分会主委，广东省健康管理学会内分泌学分会副主委等。
研究方向：（1）糖尿病足的综合防治、发病机制及转化医学研究；（2）社区慢病管理及队列建设
研究成果：近年致力于糖尿病足的综合防治研究，是目前国内糖尿病足临床防治及科学研究的主要带头人之一。带领团队深入探讨了糖尿病皮肤病变的病理生理特点、皮肤修复细胞的改变及相互作用、细胞因子改变对创面难愈的影响及机制、表观遗传调控在糖尿病足溃疡难愈中的作用等。团队共获国家及省部级科研基金近40项,其中国家自然科学基金21项。个人主持国家自然科学基金5项（重点项目1项,面上项目4项）。团队共获科研基金近3000万元，近5年发表SCI论著近50篇。
因科研工作开展需要，团队面向国内外招聘博士后2名、专职科研人员2-3名，现将有关事项公布如下:
一、招聘范围
面向国内外公开招聘。
二、招聘岗位、岗位职责及应聘要求
（一）岗位1：科研博士后
1、出站要求
协助导师完成相关研究工作，提交2项代表性成果。
2、应聘条件
（1）遵守宪法和法律，恪守学术规范，遵守学校和医院的规章制度，严谨治学，身心健康，责任心强。
（2）获博士学位，有生物学、医药学等专业背景，有代谢性疾病研究的背景优先；有分子生物学及小鼠动物实验的背景优先。在专业领域有1项以上的代表性成果。
（3）有较强的沟通协调能力、团队协作精神和管理能力。
（4）获得博士学位不超过3年，年龄不超过35周岁。
（二）岗位2：专职科研人员（研究助理，主要从事实验技术支持、协助实验室管理）
1、岗位职责
能独立承担或协助完成课题组相关研究课题，协助制定课题计划及撰写研究论文，分析数据，参与科研基金申请和部分实验室日常事务。
2、应聘条件
（1）遵守宪法和法律，恪守学术规范，遵守学校和医院的规章制度，严谨治学，身心健康，责任心强。
（2）本科及以上学历，有统计专业背景，擅长统计分析与数据处理。
（3）有较强的沟通协调能力、团队协作精神和管理能力。
（4）具备良好的英文交流、阅读和写作能力。
（三）岗位3：专职科研人员（研究助理，负责数据分析、标本收集、样本库建设及病例随访）
1、岗位职责
能独立承担或协助完成课题组相关研究课题，协助制定课题计划及撰写研究论文，分析数据，参与科研基金申请和部分实验室日常事务。
2、应聘条件
（1）遵守宪法和法律，恪守学术规范，遵守学校和医院的规章制度，严谨治学，身心健康，责任心强。
（2）本科及以上学历，熟悉样本留取及病例随访工作，对样本库管理有一定经验者优先。
（3）有较强的沟通协调能力、团队协作精神和管理能力。
（4）具备良好的英文交流、阅读和写作能力。
三、招聘程序与时间安排
（一）受理报名：请应聘者将个人的应聘材料电子版合并成一个PDF文件，文件名按“严励团队专职科研人员/博士后+姓名+高校人才网”命名，并通过电子邮件发送至zseyhr@126.com，邮件主题注明“应聘严励团队专职科研人员/博士后岗位+高校人才网”。合则约见，资料保密，恕不退还。需提交的应聘材料包括：个人简历、已取得的毕业证和学位证复印件或扫描件及相关业绩材料复印件或扫描件。
报名时间：长期招聘，额满即止
（二）资格审查
（三）面试/评议
（四）考察
（五）人力资源部审批
（六）公示
（七）聘用/报批
四、聘用和待遇
（一）博士后
博士后在站期限一般为2年。同时医院实施逸仙博士后“后助”计划，资助在站期间科研业绩突出的优秀博士后继续开展高水平创新性科学研究（2年+后助1年），支持取得更大成果。
同时，医院提供富有竞争力的博士后薪酬待遇。博士后实行“起点年薪”加“进站津贴”加“年度考核绩效”的薪酬制度，根据进站前和进站第一年代表性成果进行综合评审，第一年年薪最高可达36万元、第二年年薪最高可达47万元。此外，另享受科研奖励政策，在职/在站期间取得的科研业绩按医院科研奖励政策进行奖励，上不封顶。（备注：以上所述待遇为税前年薪。）
最后，医院量身定制博士后职业发展路径。根据人力资源发展规划定期开展事业单位工作人员（事业编制）公开招聘工作，满足中山大学和我院事业编制应聘条件的各类岗位人员，可通过申报公开招聘事业编制获择优入编，对于博士应聘医教研岗位的人员，有博士后经历者优先考虑入编。同时，对于博士后青年拔尖人才，医院将全力支持转聘副研究员、硕导，为优秀博士后提供广阔发展平台。
（二）专职科研人员
专职科研人员聘期为三年，聘期届满可续聘，也可申请高一级岗位聘用，但原则上不能超过合作团队的建设周期。
专职科研人员岗位实行“岗位工资”加“绩效奖励”的薪酬制度，根据既往代表性成果，岗位工资为研究助理（8-10万/年），助理研究员（12-18万/年），副研究员（18-28万/年），研究员（26-41万/年）。年底根据科研进度适当发放“绩效奖励”。专职科研人员岗位用工成本，由课题组经费承担，研究助理用工形式为劳务派遣。
五、其他说明
联系地址：广州市越秀区沿江西路107号中山大学孙逸仙纪念医院人力资源部（邮编：510120）
联系人：苏老师；黄老师
联系电话：020-81338736
E-MAIL：zseyhr@126.com
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
http://www.gzsys.org.cn/article/21272
更多最新医学人才招聘资讯请关注医聘网微信公众号（微信号：ymliepin）。
更多最新博士后招收资讯请关注高才博士后微信公众号（微信号：bshjob）。
客服
小程序
公众号
工具箱
